Resumen:
La Sala Social del Tribunal Superior de
Justicia con sede en Málaga ha confirmado íntegramente la sentencia de un
Juzgado de lo Social que condenó a una empresa a indemnizar con 35.000 euros a
una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por
el mismo trabajo. La trabajadora alegó una vulneración del derecho de igualdad y
no discriminación al percibir unas retribuciones inferiores a las que se le
abonan a los otros responsables de departamento de la empresa demandada, todos
ellos varones.
Se recoge que la trabajadora durante los años
2014, 2015 y 2016 ha percibido unas retribuciones sustancialmente inferiores a
la de los otros cuatro responsables de departamento de la empresa demandada,
todos ellos varones.
Comentario:
En referencia a la sentencia, se deberían de denunciar
todos los casos de discriminación que suceden, ya que por miedo a ser despedid@
no denuncian, lo que provocan que estas situaciones aumenten. Aunque existan
leyes contra la discriminación, en muchos casos se incumplen, o bien existiendo
brecha salarial entre hombres y mujeres o a la hora de contratar se prefiera al
hombre que a la mujer. Estas situaciones pueden dar lugar a otras como el
mobbing, por eso ante cualquier incumplimiento de la ley se debe denunciar
Base legal: art 14 CE
María Del Pilar Gámez Romero (JS)
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