¿Hacen falta nuevas leyes para acabar con la brecha salarial o basta con aplicar mejor las que ya existen?
Resumen
La brecha salarial refleja la existente desigualdad entre hombres y
mujeres. Existen distintas opiniones sobre si es necesario crear nuevas normas
para acabar con la diferencia salarial de género o es suficiente con las que ya
tenemos. Actualmente, las trabajadoras tienen varias posibilidades como la
denuncia directa ante los Tribunales. Las multas más graves por discriminación
de sexo pueden ascender hasta los 190.000 euros. Además, si tras los
requerimientos o la sanción, el empresario no proporciona una situación de
igualdad, puede ser sancionado con una pena de cárcel de 6 meses a 2 años.
Claves Jurídicas
- Artículo 14 de la CE
- Artículo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores
- Artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores
- Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores
- La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Artículo 314 del Código Penal
- La Ley de Igualdad
Valoración personal
En mi opinión, sí que sería necesario crear nuevas leyes ya que, a pesar de las que tenemos, la discriminación laboral por razón de sexo es un hecho que sigue sucediendo. Por otro lado, también pienso que se debería informar mejor a las mujeres de las diversas posibilidades que tienen para actuar en caso de estar sufriendo esta discriminación. Bajo mi punto de vista, muchas de ellas no actúan por falta de información.
Inmaculada Jiménez de la Paz (DE)
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