Resumen:
La nueva ley de contratos del sector público que ha entrado
en vigor este mes, trata de consolidar una contratación pública socialmente
responsable. Consiste en la reserva de contratos para las empresas de inserción,
pudiendo llegar al 10%, incluso existe la prohibición de contratar con aquellas
empresas que incumplan su obligación de reserva del 2% a trabajadores con
discapacidad.
Para esta contratación inclusiva es necesario un cambio
cultural en la gestión de recursos humanos, que lleva un tiempo asimilar.
Por una parte la Administración Pública tiene que dar
ejemplo y cumplir con el baremo establecido en el Estatuto Básico del Empleo Público
del 7%, y por otra parte se deberían activar medidas que faciliten a las
empresas de más de 50 trabajadores a cumplir con su obligación de la reserva
del 2% a cumplirla de manera efectiva y adecuada.
Claves jurídicas:
Ley de Contratos del Sector Público entrada en vigor en
marzo de 2018.
Valoración personal:
Me parece genial que se aprueben este tipo de leyes con el
fin de conseguir el bienestar social. Pienso que esto les vendrá muy bien a
aquellos discapacitados que hayan conseguido una preparación para un trabajo ya
que les da mayor posibilidad de entrar en el mundo laboral.
En esta noticia explica que se debe examinar cada puesto y
la capacidad del discapacitado para llevarlo a cabo y conseguir que de un mejor
rendimiento.
Sólo queda esperar que las empresas se conciencien y la ley
se cumpla, para que todo salga como se espera y personas discapacitadas
consigan un puesto de trabajo.
JULIÁN HIGUERAS HIGUERAS (DE)
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