Cerco al tabaco en el trabajo: también puede prohibirse fumar en los espacios abiertos de la empresa

Resumen:  La Justicia avala a la compañía que obliga al fumador a salir del recinto y declara legales otras medidas de "hostigamiento" como tener que fichar al salir y al entrar del puesto de trabajo.

La sentencia, dictada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria, subraya que la actual normativa contra el tabaquismo habilita al empresario, como titular del centro de trabajo, a prohibir "que se fume en el interior del recinto fabril, incluidos los espacios que se hallen al aire libre". Esta facultad, en ningún caso puede verse limitada por el hecho de que con anterioridad "los trabajadores de la plantilla vinieran haciendo uso de aquellos patios interiores para fumar con la autorización y el consentimiento del empresario".

En el litigio se analiza la demanda presentada por el sindicato de funcionarios CSIF contra Nestlé, después de que ésta extendiera la prohibición de fumar en una de sus fábricas a todo el centro de trabajo. Tras la entrada en vigor de la Ley 28/2005, de medidas sanitarias frente al tabaquismo, la compañía habilitó dos puntos de fumadores. Espacios que, en 2015, quedaron reducidos a uno solo.

En diciembre de 2016, la dirección comunicó a la plantilla que, a partir del 1 de marzo de 2017, se suprimiría dicho punto "estando prohibido fumar desde entonces en todo el recinto". Y no sólo eso. Además, el empleado que quisiera encenderse un cigarrillo tendría que salir a la al exterior, fichando a la entrada y a la salida, y teniéndose que quitar y poner el mono de trabajo, al prohibir la normativa interna salir a la calle con el uniforme laboral.

Claves jurídicas: Sentencia del Tribunal superior de Justicia de Cantabria, Ley 28/2005 de medidas sanitarias frente al tabaquismo, y el art 7 de la Ley antitabaco.

Valoración Personal: A mi parecer veo bien que se restrinja el tabaquismo dentro de la empresa o que haya una zona habilitada para esta al menos. Creo que la empresa no tiene porque estar obligada a habilitar un punto para fumadores ni tiene porque dar descansos para que sus trabajadores fumen puesto que a mi parecer sería una falta de respeto aquellos compañeros de trabajo que no fuman y a los cuales también les gustaría disponer de esos descansos. Hay lugares de trabajo en los que ves al empleado más en la calle fumando que en la oficina, por eso veo bien que se tuviera que fichar para que así el tiempo que destina a fumar en vez de a trabajar le sea quitado de su remuneración puesto que es un perjuicio para la empresa.


Jesús de la Torre Vega (JS)