La Justicia obliga a indemnizar a una empleada por desigualdad salarial

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Resumen: EL Tribunal Superior de Justicia de ANdalucía (TSJA) ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una trabajadora por discriminación salarial y por daños y perjuicios. El tribunal ha desestimado el recurso presentado por una empresa, de la que no se menciona el nombre, en contra de una sentencia que acreditaba un trato "discriminatorio" a una trabajadora que llegó a recibir retribuciones más bajas que sus compañeros varones. Todos trabajaban en el mismo departamento y tenían el mismo cargo en el organigrama de la empresa.

Valoración personal: Bajo mi punto de vista creo que está muy bien interpuesta la sentencia ya que no se debe de discriminar por razón de sexo pues todos debemos ser iguales. Es algo muy común ver discriminación hacia la mujer dentro de la empresa, pero es cierto que cada vez es menor. Se debería de concienciar a empresas y trabajadores de que todos somos iguales y sancionar cualquier conducta denigrante hacia cualquier compañera. 

JESUS DE LA TORRE VEGA (JS)