Resumen: Esta noticia se centra sobre todo en la huelga convocada del 8M. En primer lugar, los trabajadores no tienen obligación de comunicar al empresario que pretenden hacer huelga, ya que esto deben hacerlo los representantes de los trabajadores en un plazo de cinco días antes de su inicio o diez días si afecta a servicios públicos. En este caso un paro parcial de dos horas o una huelga durante todo el día, tiene las mismas consecuencias laborales, se suspende el contrato de trabajo y no hay obligación de trabajar ni de pagarle el salario correspondiente al tiempo que esté en huelga.
La huelga tiene consecuencias de Seguridad Social, y es que no hay obligación de cotizar durante ese periodo, habiendo la posibilidad de suscribir un convenio especial para completar la cotización.
Claves jurídicas: Huelga, siendo este un derecho de los trabajadores para protestar. Consiste en el cese del trabajo para conseguir mejoras laborales. Antiguamente la huelga era un delito, sin embargo, hoy día es un derecho.
Opinión personal: En mi opinión me parecen correctas todas las consecuencias que tiene la huelga a los trabajadores, a excepción de la no percepción de salario en algunos casos. Sin embargo me parece que existen muchos delitos alrededor de las huelgas, como amenazas de despido por parte de los empresarios a los trabajadores en caso de secundar la huelga. En este caso creo que se debería tener más control sobre los empresarios y que los huelguistas puedan percibir un porcentaje del salario aunque hagan huelga, ya que muchas veces eso hace que no tantas personas la secunden, ya que algunas personas tienen la necesidad de conservar ese trabajo y no pueden permitirse perder salario.
Sheyla Hidalgo Peinado (DE)
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