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Resumen:
La Secretaría del Trabajo
estatal y el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam),
firmaron un convenio para coordinar acciones y estrategias de política social
orientada a la protección, cumplimiento, promoción y difusión de los derechos
laborales de las personas adultas mayores. También servirá para asesorar a este
sector en temas laborales y orientarlos en caso de que sufran algún tipo de
violencia o discriminación.
Se planea que en el Estado
de México se incluya a más personas mayores de 60 años en todos los programas
sociales; actualmente se beneficia a más de 700 mil. Tomás Ruiz, procurador de la
Defensa del Trabajo, reiteró que dicha institución defenderá en todo momento a
este sector de la población, con asesorías y representación jurídica en materia
laboral.
Claves
jurídico laborales en cuestión:
El creciente número
de pensiones de jubilación es el resultado de la baja tasa de natalidad en el
mundo misma que exige la necesidad de equilibrio para asegurar el bienestar de
los ciudadanos de más edad y a su vez del sistema. Se encuentra regulado en la
disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de
medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de
mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Valoración
personal:
Nadie
parece preocupado de hablar de la discriminación por edad, es decir, se habla
de igualdad entre hombres y mujeres, de no discriminar a los discapacitados,
pero este aspecto se ha quedado en espera. Considero que los
adultos mayores deben desarrollarse en un ambiente de respeto e inclusión, y
con la garantía del ejercicio pleno de sus derechos humanos.
El proyecto ha sido muy ambicioso y coherente con las necesidades
actuales y futuras, se trata, de que todos los miembros de una familia puedan tener la
oportunidad de encontrar o mantener un empleo en igualdad de oportunidades, y
que sólo se tenga en cuenta la idoneidad y las cualidades de su perfil
profesional.
Evelyn Navarro González (DTA)
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