UN TRIBUNAL ANULA UN CONVENIO COLECTIVO POR MACHISTA
ENLACE:
RESUMEN:
El Tribunal Superior de Justicia
de Canarias (TSJC) falla contra la diferencia entre el plus que cobran los camareros del hotel de las islas y, el de las
limpiadoras, que es casi cinco veces inferior (diferencia abismal; plus de
productividad de 139 euros al mes para el colectivo de mujeres (92%), y, plus
de productividad para los hombres de 640 euros mensuales (85%)). Se ha
declarado nulo el pacto laboral debido a esa desproporción en cuanto al cobro
que perjudicaba a las trabajadoras con respecto a sus compañeros. Se estima
parcialmente el recurso interpuesto por Comisiones Obreras (CCOO), ya que
indica la discriminación entablada en el Convenio.
CLAVES JURÍDICO-SOCIALES DE LA NOTICIA:
La nulidad del Convenio,
conllevaría a la vuelta al sistema de reparto de antiguas ordenanzas, aunque,
según reconoce el fallo, sería declarado discriminatorio en la actualidad; con
lo que la solución definitiva de este asunto debería resolverse en una mesa de
negociación en la cual, se alcance un acuerdo no discriminatorio o, con
sentencia del Tribunal Supremo.
Los Convenios Colectivos en los
que se recoge esa brecha salarial entre hombres y mujeres, reflejada en los
puestos de trabajo habituales que tanto ellos como ellas asumen en muchos
hoteles, comienzan a correr peligro, tras el tenor del fallo dictado por el
TSJC.
VALORACIÓN PERSONAL:
Debido a la arraiga desigualdad
establecida en nuestra sociedad entre hombres y mujeres y la vulneración de
derechos hacía este último colectivo, los Convenios Colectivos de muchos
trabajos estipulan unas condiciones que son discriminatorias hacia las
trabajadoras en cuanto a los trabajadores; ya que, realizando la misma función,
sus salarios divergen.
El último párrafo del apartado anterior lo menciono
porque, ese mismo Tribunal que ha establecido el susodicho fallo, tiene que
resolver otros dos recursos presentados por el sindicato, que en este caso,
siguen afectando a hoteles de Canarias, en una práctica discriminatoria que los
responsables de la CCOO han detectado en 37 de un total de 50 establecimientos
turísticos analizados. Ésta sentencia, es un avance a la necesaria tarea de ir
desenmascarando la multitud de casos que evidencian esa brecha salarial entre
ambos géneros con la consecutiva corrección de los mismos.
AUTORÍA: MARÍA JOSÉ RUS TRIGO (DTB)
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