La justicia europea avala el derecho de los trabajadores a aplazar vacaciones no disfrutadas

Enlace:https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html

Resumen:Cuando King disfrutaba de vacaciones en ese periodo, estas no eran retribuidas y al finalizar su relación laboral con la empresa reclamó a la firma "el pago de una compensación económica por sus vacaciones anuales disfrutadas y no retribuidas", extremo al que se negó The Sash Window Workshop. Denunció a la empresa para la que trabajó 12 años sin periodos de descanso ya que no eran retribuidos.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció el miércoles que un trabajador de la UE no tiene por qué consumir sus vacaciones y puede acumularlas más allá del plazo en el que le caducarían, en caso de no estar seguro de si la empresa le va a remunerar esos días de descanso.
Claves jurídico-laborales: El tribunal europeo consideró que la finalidad del derecho a vacaciones retribuidas consiste en permitir que el trabajador descanse, de forma que el asalariado no puede ejercer plenamente ese derecho si tiene que "hacer frente a circunstancias que puedan generar incertidumbre" sobre la remuneración de las mismas.
Valoración personal: Opino que el Tribuna de Justicia de la Unión Europea, ha actuado de la forma más correcta, puesto que las vacaciones es un derecho de todos los trabajadores y de ninguna forma deben de desaparecer por ninguna circunstancia.
CRISTINA PÉREZ ORZAES, DTB