MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN ESPAÑA TRAS TRES SENTENCIAS DEL TJUE
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- Resumen:
Tras las tres sentencias discutidas por el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) en las que se ataca principalmente al abuso patronal, al precariado y al dualismo del mercado laboral, tres núcleos fundamentales de la falsa temporalidad; han conseguido que cuatro de los afectados por dicha temporalidad en España se vean reconocidos como que las tareas que desempeñaban no se trataban de tareas coyunturales sino de una actividad permanente y que por ello no podían estar bajo el régimen de un contrato de origen temporal. Gracias a estas sentencias se va a conseguir un cambio en el Estatuto de los Trabajadores que mellará la piedra filosofal de la reforma laboral del gobierno del PP, ya muy agujereada en los tribunales españoles.
- Claves jurídico-laborales:
Como vemos en esta noticia se está tratando el tema de la temporalidad en los contratos, asunto muy mencionado durante la crisis financiera en nuestro país ya que a consecuencia de la reforma realizada por el PP se fomentó dicho contrato para facilitar así la contratación de empleados. El asunto en particular que se trata es la trampa de fraude de ley de la falsa temporalidad de la que muchas empresas y/o organismos públicos sacaron aprovechamiento, realizando contratos temporales que tenían una duración muy alargada en el tiempo pero que al ser de este modo contaban con unas ventajas ya que se pensaba que al no encontrarse en un puesto fijo no se tendría derecho a una indemnización en caso de despido, asunto que el TJUE aclaró en su sentencia declarando que la interinidad no es motivo de no indemnización, y más si se tratan de contratos “temporales” fraudulentos al no ser realmente de periodos cortos de tiempo.
- Valoración personal:
Como se ha comentado anteriormente, con motivo de la crisis financiera en la cual España se vio inmersa el gobierno central tuvo que realizar una reforma en el campo laboral para fomentar la creación de empleo. Dentro de esos cambios fue la fomentación de contratos temporales a las empresas para facilitarles la contratación. Esto en un momento dado se puede considerar positivo si realmente el pais se encuentra en una situación muy precaria en cuanto a empleo. El problema que surgió realmente con esto fue que las empresas vieron una enorme coyuntura de la que podían sacar partido, empleados a los que le pagaban de forma muy precaria por contratos que no aseguraban ningún tipo de garantía, por lo que podemos comprobar que España ha vivido un periodo de tiempo en el que los contratos “basura” han abundado. También hay que añadir que como consecuencia de ello la creación de empleo que se está produciendo es cada vez peor, por ello la pregunta que yo me hago es si es positiva la creación de un empleo de malas condiciones pero en mucha cantidad o preferir una creación en menor cantidad pero con condiciones laborales favorables.
Autoría: Juan José Morales Becerra (DTB)
Desde mi punto de vista, considero beneficiosa para los trabajadores las sentencias del TJUE, porque así se refuerza su protección y garantías legales. Opino, que los trabajadores poseen una mínima categoría de fortaleza frente al empresario, el cual, tiene todas las de ganar. Por ello, el trabajador debería estar respaldado y obtener más fuerza laboral y jurídica. Aunque existen trabajadores que no tienen más remedio que trabajar en condiciones precarias, esto no debería existir, porque pierde el trabajador y gana el empresario. ¿Cómo? Pues en primer lugar, el empresario no debería ofrecer semejantes condiciones. En segundo lugar, más controles. Y el más importante de ellos, el trabajador denunciar tales condiciones.
ResponderEliminarAutoría: ANA MARÍA SEÑORET MAÑAS (DTB)