Los jueces obligan a aceptar el traslado de una empleada pública temporal para cuidar a su hijo

Enlace: https://elpais.com/economia/2017/10/17/actualidad/1508254507_096035.html

Resumen: 

los trabajadores tienen los mismos derechos con independencia de los modelos de contrato. 

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha recordado esto tras la denegación de una petición de traslado de una empleada publica del Gobiernos andaluz en Huelva, para cuidar a su hijo de 3 años con medicación y supervisión.

El caso surge cuando después de que el comité de expertos en salud laboral denegara el traslado de una empleada residente en Sevilla pidiera el traslado para cuidar a su hijo.

Claves Jurídico-Sociales:

- La razon por la que le deniegan el traslado es su contrato de "indefinida no fija", con lo cual no puede hacerse cargo de su hijo y a la vez mantener su puesto de trabajo. Lo que ha sido recurrido por la Central Sindical independiente y de Funcionarios de Huelva, el primer fallo que daba la razón a la junta de andalucia, a favor de la empleada.

- El responsable del CSIF califica esto como ÉXITO LABORAL Y SINDICAL LA SENTENCIA, y defiende que marca un importante precedente para los trabajadores dependientes de la junta de Andalucía, porque garantiza derechos básicos para todos los empleados públicos.

- Además no es el único caso. Una trabajadora con hernia discal le impide conducir, y ha visto también rechazada su solicitud de traslado, ya que su puesto es en Doñana y carece de transporte público privado, y por el momento recurre a familiares y amigos para ir a trabajar.

Valoración Personal: 

A efectos de lo que se dicte en la sentencia de estos casos, creo que los derechos laborales que piden estos trabajadores no se realizan por gusto, si no por la mera necesidad de que se le cambie la ubicación del puesto de trabajo y facilitarle así que pueda desempeñar su función en condiciones óptimas para su desarrollo.

Pero lo que la Junta de Andalucía busca no es eso, no es facilitar los puestos de trabajo si no todo lo contrario, hacerlos lo mas difícil posible porque como se trata de contratos indefinidos NO fijos, pueden ser despedidos en cualquier momento.

Autoría: José Ángel Moral Gómez (DTB)