LAS NUEVAS AYUDAS PARA LOS AFECTADOS POR ERE YA SE PUEDEN PEDIR EN EL PAIS VASCO

- Enlace: 

http://www.soitu.es/soitu/2009/09/24/info/1253793019_994760.html

- Resumen: 

Las nuevas ayudas que el gobierno facilita a los trabajadores y empresas que se vieron afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos, ya se pueden solicitar tras haber sido publicadas en el BOPV. Con esta medida se persigue la mejora de la competitividad de las empresas y facilitar el acceso al empleo d los trabajadores afectados por un ERE. La novedad que presenta es que facilita a los trabajadores a poder estar en una pla es de formación y recibir un incentivo económico a cambio, aunque no solamente es exclusivo para trabajadores afectados por ERE, también podrán ser aquellos que no hayan sido afectados y se encuentren en situación de desempleo. En cuanto a la cuantía de la ayuda está podrá llegar hasta los 800 euros, un cierto avance respecto a lo que se propuso inicialmente, 600 euros. Gema Zabaleta, consejera de Empleo, considera que esto supone un avance y un cambio para aquellos trabajadores que quieran formarse ya que al recibir un incentivo considerarán que están haciendo una labor reconocida. 

- Claves jurídico-laborales: 

Como consecuencia de la escasez de empleo en España a raíz de la crisis financiera vivida y de la continua aparición de la figura del ERE en el terreno laboral se creó un plan de formación para trabajadores que, a modo compensatorio por la expulsión de sus puestos de trabajo, podrían acceder a él recibiendo a cambio una compensación económica. Esto supone un cambio a nivel formacional, puesto que dichos planes no fueron remunerados anteriormente pero, debido al despido de dichos trabajadores se consideró que estos debían de recibir económicamente hablando una compensación por el despido injusto a consecuencia de los ERE realizados en el Pais Vasco. 

- Valoracion personal: 

Desde mi punto de vista cuando se aprobó este plan de formación en su momento pudo tener una cierta utilidad dada la situación precaria del trabajo en España, pero consideró que en estas situaciones en las que se despide de forma masiva a los trabajadores debe de haber una intervención más eficaz y eficiente por parte de la administración pública puesto que para los trabajadores que se encuentra sin empleo esto puede suponer un gran cambio a nivel económico en sus vidas y no con la creación de un programa de formación se soluciona la expulsión de estos del mercado laboral. Es un tema en el que la Administración debería de ahondar más y procurar buscar unas soluciones más equitativas, (a parte de la correspondiente sanción y búsqueda de responsabilidades por el ERE), para no dar situaciones en la que trabajadores que se encontraban cómodamente en la empresa no tengan que estar subsistiendo con una ayuda del plan de formación. 

Autoría: Juan José Morales Becerra (DTB)