TÍTULO: La justicia europea avala el derecho de los trabajadores a aplazar vacaciones no disfrutadas.

ENLACE: https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html

RESUMEN:
La noticia relata el caso del trabajador británico Conley King, que trabajando desde 1999 hasta que se jubiló en el año 2012 en la empresa llamada The Sash Window Workshop. Cuando este trabajador estaba de vacaciones mientras trabajaba en esta firma, estas no eran retribuidas , por lo que al retirarse pidió a la empresa una compensación por estas vacaciones "disfrutadas pero no retribuidas", a lo que The Sash Window Workshop se negó.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES:
En este caso concreto, el Tribunal Europeo de Luxemburgo (después de haber pasado el caso por el Tribunal de Apelación de Inglaterra y País de Gales) sentenció que el fin de las vacaciones es permitir el derecho del trabajador a disfrutar de las mismas. También dice el tribunal que su derecho a vacaciones "no quedaría garantizado" si se viera obligado, primero, a tomar las vacaciones no retribuidas y, después, a "presentar un recurso para obtener una compensación".


VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión personal, el trabajador Conley King tiene razón, ya que para disfrutar de las vacaciones es necesario que estas estén retribuidas, lo que permite disipar cierta incertidumbre. Es un derecho ganado con los años que no se debe perder.


ANTONIO SÁNCHEZ NEVADO (DTB)