UGT PEDIRÁ UNA SUBIDA SALARIAL DEL 3% EN LOS CONVENIOS DE 2018
RESUMEN
UGT pedirá una subida salarial del 3% en los convenios colectivos que se negocien a partir de 2018, lo que supone una mejora respecto de lo que se ha estado pactando este año, que se ha situado en el 1.4% hasta septiembre, por encima del 1.33% de julio y agosto.
Su planteamiento incluye la adaptación de la reivindicación salarial de cada ámbito de negociación, el establecimiento de cláusulas de garantía salarial en todos los convenios y la mejora de los salarios más bajos introduciendo un salario mínimo garantizado, de al menos 1000€ mensuales en todos los convenios.
Para este año los sindicatos reclamaban incrementos de entre el 1.8% y el 3% junto con una cláusula de revisión salarial, mientras que CEOE y Cepyme propusieron subidas de entre el 1.2% y hasta el 2% más medio punto adicional vinculado a la productividad.
CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN
En relación al artículo 26,3 Estatuto de los Trabajadores, se prevé que a través de la negociación colectiva, o en su defecto el contrato individual, se determine la estructura del salario. Así, el artículo 27 prevé que sea el Gobierno el que, previa consulta de las organizaciones sindicales, fijará anualmente el salario mínimo interprofesional.
VALORACIÓN PERSONAL
Si los salarios no se aumentan no habrá un crecimiento económico eficiente, ya que con sueldos tan bajos los trabajadores no podrán incentivar el consumo.
Según los datos aportados por la UGT el salario que percibe el 10% de los trabajadores que menos ganan se encuentra por debajo de 350€ al mes, lo cual no podrá conducir a un sostenimiento de los gastos mensuales de un hogar medio.
ANA BELÉN CASADO ARENAS (DBT)
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