Urgen 250 trabajadores para reforzar la campaña navideña del Nevada.

RESUMEN:

Se necesitan 250 trabajadores para reforzar la plantilla en campaña navideña del centro comercial Nevada.

Debido a la gran afluencia de la pasada navidad y al aumento de días que estará abierto los próximos meses el centro comercial. Va a ser necesario incorporar según fuentes públicas un total de 250 trabajadores que se repartirán en distintas áreas.

Y es que quedaran reforzados los trabajos de seguridad, limpiador, dependientes y camareros para el correcto funcionamiento del centro comercial. Muchos clientes se quejaron el año pasado de un desbordamiento debido a ser el primer año y no tener previsiones de personal suficientes para la correcta explotación de la macro superficie, y este año parece ser que la empresa ha tomado medidas para no volver a repetir malas experiencias.

Para el que aún no lo conozca, El centro comercial Nevada es un macro complejo de nueva construcción que abrió el año pasado en Armilla en Granada, ha sido una auténtica revolución para los alrededores, convirtiéndose en uno de los centros comerciales referentes del sur este de España, con una oferta prácticamente de cualquier marca comercial que pueda imaginarse, una de las mejores salas de cine de la provincia y algunas marcas en exclusiva que solo podrás disfrutar dentro de este centro comercial.

MARCO JURÍDICO:

Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. 

2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.

 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo...

OPINIÓN PERSONAL:

Creo que es una buena forma para que personas que llevan mucho tiempo en par tengan la oportunidad de trabajar, y también considero que es una buen forma para que jóvenes que nunca  han trabajado tengan la oportunidad de empezar su vida laboral aunque solo sea durante la campaña de Navidad, lo cual no quiere decir que se queden de forma indefinida trabajando. 

Elizabeth Mena Moreno (DTB)