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RESUMEN:
En el foro “Despido
por embarazo, acciones para combatir este flagelo social”, realizado en la Cd. De
Mx. En México; especialistas señalan que, el Estado, debe garantizar los
derechos de las trabajadoras durante la gestación y al volver al trabajo; deberán
ser más los beneficios por respetar sus derechos, que por despedirlas. Coincidieron
que el despido de trabajadoras embarazadas y que regresan a laborar es una
forma de discriminación que debe ser erradicada, enfatizando que la penalización
de dichos despidos, no garantiza ni protege el derecho de éste pequeño sector
laboral. Siendo que Magistradas, Senadoras, Ministras, Académicas del Derecho y
Directoras de movimientos de cercanía parlamentaria y equidad; en base a datos
de campo y estadísticas, argumentan que la eficaz protección a las trabajadores
embarazadas, respecto a un despido injustificado dentro de nuestro Ordenamiento
Jurídico deberá estar basado en el dialogo previo con expertos en el tema.
CLAVES JURÍDICAS:
Arts. 1ro, 4to., 5to., 123A. V, VII, XXII, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos
Titulo 5to, arts. 164-172
de la Ley Federal del Trabajo (México)
VALORACIÓN PERSONAL:
Considero que los
foros, ya sean internacionales o nacionales, siempre y cuando toquen temas de interés
y relevancia social, resultan al final ser más que un simple foro, en este
caso, donde se reúnen mujeres que ostentan cargos Públicos, el hecho de que
compartan datos y opiniones personales objetivas respecto a la eficaz protección
de los derechos de las trabajadoras embarazadas, se convierte en un antecedente
legislativo que va a mejorar la seguridad de mujeres en el ámbito laboral, sin
que su condición maternal afecte en éste.
AUTORÍA:
Daniela Castillo
Martínez (DTA)
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