EL SALARIO DEL FUTURO: 5 PUNTOS A TENER EN CUENTA EN RELACIÓN AL SALARIO Y LAS COMPENSACIONES DE LOS EMPLEADOS

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RESUMEN: 

                      Sin la retribución salarial por el desempeño de un trabajo  el sistema se caería. Esta es una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y áreas de  recursos humanos. Desde el momento en el que varias personas  desempeñan voluntariamente  su trabajo bajo el mando y supervisión  de  otras, estas tienen que recibir algún tipo de remuneración. Las empresas necesitan contar con los mejores profesionales para perdurar en el tiempo, por lo que deben de ser capaces de fidelizarlos con paquetes retributivos competitivos.

CLAVES JURÍDICO-SOCIALES DE LA NOTICIA:

                      A mi juicio las claves  jurídico-sociales fundamentales de este planteamiento son varias: 

1) La implantación de nuevas políticas y formas de remuneración, que incentiven a los empleados que actúen como embajadores de la empresa en las redes sociales, constituirá una ventaja competitiva que permitirá a las empresas  posicionarse en la mente de los consumidores de manera positiva. 

2) Las empresas necesitan dotarse de profesionales de Recursos Humanos, permanentemente actualizados en las nuevas tendencias de remuneración y compensación, que faciliten la contratación y permanencia de los mejores profesionales. 

3) La remuneración no lo es todo, muchos empleados  no dejan a la empresa, dejan a sus malos jefes. Es importante que los superiores se adapten a los nuevos entornos y evolucionen. 

4) La retribución es una de las mayores herramientas de gestión para dirigir los esfuerzos de sus empleados hacia la consecución de sus objetivos de negocio.

5) El salario emocional,  es cada vez mas valorado, como son las políticas de conciliación, flexibilidad laboral, desarrollo profesional, relación con el jefe y compañeros, etc.

VALORACIÓN PERSONAL:

                           En mi opinión,  el diseño y la implantación de sistemas de retribución desempeñan en la empresa una labor fundamental, es pues una necesidad que afecto a las sociedades en el pasado, se podría decir que es el caballo de batalla  de las empresas hoy en día y permite ganar el futuro a las empresas para que con sus paquetes retributivos consigan mantener y captar a los empleados  con mas talento y mas capacidad productiva. 

Autoría :  Pedro Luis Ruiz-Cátedra Jerez  (DTB)