TÍTULO: 

Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma

ENLACE: https://elpais.com/economia/2017/07/24/actualidad/1500896738_495460.html

RESUMEN: Privalia tendrá que readmitir a un trabajador al que había despedido debido a los frecuentes permisos que tomaba para acompañar al hospital a su esposa, enferma terminal de cáncer. Así lo ha dictado un juzgado de Barcelona, que también obliga a indemnizarle con 15.625 euros y pagarle 92.781 como atrasos.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES: El titular del Juzgado Social número 21 de Barcelona, en su sentencia, ha declarado nulo el despido, que se produjo en 2015, por "vulnerar el derecho fundamental a la no discriminación" del trabajador, que se ausentaba a menudo debido a la grave enfermedad de su esposa, una circunstancia personal que "en ningún caso puede ser causa de despido".

VALORACIÓN PERSONAL: Estoy de acuerdo en la valoración jurídica del tribunal puesto que el cuidado de un familiar no puede ser causa de despido, incumple los derechos fundamentales del trabajador a la no discriminación, además la empresa tenía el conocimiento del estado anímico de su esposa, siendo por tanto todas las ausencias del trabajador con el beneplacito de la empresa, con lo cuál no cabía un despido disciplinario a este trabajador.

Rafael Aguilera García(DTA)