LA COMISIÓN DEL SENADO PUESTA POR LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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RESUMEN

Los portavoces de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Senado apuestan por impulsar el empleo de personas con discapacidad en las empresas ordinarias, para conseguir una inclusión real de las personas con discapacidad en la sociedad actual.

Se debatió acerca de la importancia de apostar por formas de fomentar el empleo de personas con discapacidad, que sufren el problema del desempleo estructural actual doblemente, siendo necesario llevar a cabo medidas de información, orientación y concienciación.

Se resaltó la idoneidad del curriculum anónimo que está impulsando el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales de Igualdad, para que se centre la atención en la formación de la persona, sin posibilidad de prejuicios algunos.

CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN

En el ámbito comunitario, tenemos la Directiva del Consejo 2000/43/CE, de 29 de junio, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato, que prohíbe la discriminación por origen racial o étnico en cualquier ámbito. por otro lado, la Directiva del Consejo 2007/78/CE, de 27 de noviembre del 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, que establece un marco para evitar la discriminación en el empleo por motivos de religión o creencia, discapacidad, edad y orientación sexual.

Hago especial referencia en nuestro Estatuto de los Trabajadores, al artículo 17, que trata de la no discriminación en las relaciones laborales.

VALORACIÓN PERSONAL

En mi opinión, en base a toda la normativa que prohíbe cualquier tipo de discriminación, todavía queda mucho camino hasta llegar a una situación de igualdad de oportunidades para todas las personas, con independencia de su discapacidad, sexo, edad, orientación sexual, origen o raza. Debe promoverse una política de orientación y concienciación a los empleadores, ya sean empresas grandes, medianas o pequeñas. Asimismo, medidas que potencien la contratación de trabajadores con grado de discapacidad, que suponen el 8,5% de la población, para impulsar la inclusión en el empleo ordinario y así, una inclusión real en la sociedad actual. 

ANA BELÉN CASADO ARENAS (DBT)