El salario del futuro: 5 puntos a tener en cuenta en relación al salario y las compensaciones de los empleados.

ENLACE: 

http://www.laboral-social.com/salario-5-puntos-relacion-salario-compensaciones-empleados.html

RESUMEN:

La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía, ya que si los trabajadores no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. En la actualidad, la retribución constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y las áreas de recursos humanos, e incluso en la antigüedad tuvo una importancia mucho más relevante, en la vida de emperadores, monarcas o nobles. Desde el momento en que varias personas desempeñan voluntariamente su trabajo bajo el mando y supervisión de otras, estas tienen que recibir algún tipo de remuneración, y quizás en un futuro no muy lejano, esa remuneración sea incluso en monedas virtuales o criptomonedas como el Bitcoin. Los sistemas de retribución son por tanto un caballo de batalla de las empresas para que con sus retribuciones consigan mantener y captar al personal más talentoso y cualificado.

CLAVES JURÍDICO SOCIALES:

Para contar las empresas con el mejor personal necesita paquetes retributivos que compitan con los de otros proyectos empresariales que pueden captar a dicho personal. Para mejorar el salario en relación a este aspecto atendemos a cinco claves:

- Implantar nuevas política y formas de remuneración, que incentiven a los trabajadores a participar como embajadores de la empresa en las redes sociales. Por ejemplo, la empresa textil SILBON.

- Dotarse de profesionales de recursos humanos, permanentemente actualizados en las nuevas tendencias de remuneración y compensación.

- Es importante que los superiores se adapten a los nuevos entornos y evolucionen de jefes a líderes

- Conocer y saber aplicar diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación en el ámbito empresarial.

- Conocer qué otros elementos retributivos cualitativos y/o intangibles de compensación, más allá de los puramente económicos y/o dinerarios, pueden incluirse en los paquetes de compensación total de los empleados. Por ejemplo el salario emocional.

VALORACIÓN PERSONAL:

En mi opinión, este artículo es una gran herramienta laboral para conocer y abrirse al mundo de las retribuciones actuales, ya que dicha materia ha sido, es y será un arma muy importante en las relaciones entre empresa y trabajador y sobre todo entre empresa y producción, ya que dichas retribuciones son las que motivan al trabajador para seguir en la empresa y por lo tanto, mediante dichas retribuciones se pueden captar y mantener a los empleados mejores cualificados, vitales para la salud y la vida de la empresa.

AUTORÍA: Ángel Luis Oña Téllez (DTB)