La
cultura de la contratación temporal
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Abstract
Esta noticia habla de cómo afecta
el tipo de contratos que se hacen a los trabajadores. Sobretodo, cuando lo que más se hacen son
contratos temporales. Cómo afecta a los jóvenes, a las empresas (que tienen que
realizar rotaciones laborales, mayores gastos de formación…) y también cómo
afecta a los despidos (abaratamiento del despido).
Claves jurídico laborales
Contrato temporal, despidos, economía.
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Artículo 15 (Duración del contrato) del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Valoración personal
Qué diferencia entre países.
Algunos cuidan a sus trabajadores, incentivando a las empresas a que realicen
contratos indefinidos. En España, sin embargo, se realizan contratos temporales
que apenas aseguran estabilidad laboral para los trabajadores.
Sobretodo afectan a los jóvenes,
que no tienen elección para formar una familia.
Sale más barato despedir a un
trabajador con un contrato temporal que a uno que tenga contrato indefinido. Es
por ello que, aunque suponga más coste de rotación laboral de trabajadores, las
empresas prefieren realizar contratos temporales.
Maria Elisa Guerrero
Caballero (DE)
Es consecuencia directa del poco peso que tienen los representantes de los trabajadores como actor de las relaciones y negociaciones laborales. Se produce una combinación de dos factores: por un lado, las legislaciones favorecen en mayor medida a las empresas que a los trabajadores; y por otro lado, las medidas de inspección de la legislación laboral brillan por su escasa eficacia. Prueba de ello es la impunidad con la que se infringen el artículo 15 del ET y Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del ET.
ResponderEliminarComentario anterior por JOSÉ MORENO BARROSO (DE)
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