¿Qué es la brecha salarial? Lo que cuenta, y lo que no cuenta, de la discriminación.
El manifiesto con el que organizaciones feministas llamaron este 8 de marzo a las mujeres a una huelga de 24 horas y a multitudinarias manifestaciones grita, en mayúsculas, varias veces ¡BASTA!. Y una de ellas es para clamar contra la "discriminación salarial por el hecho de ser mujeres". El debate sobre el sexismo en las condiciones laborales tiene en la brecha salarial su tótem estadístico. En su capacidad de síntesis —una sola cifra que resume las desigualdades de género que atraviesan el mundo del trabajo—, está su poder. En forzarle a que conteste la pregunta que no puede responder —¿Cobra menos una mujer que un hombre por el mismo trabajo?—, la semilla de una polémica viciada. Y aun así, la brecha salarial cuenta mucho sobre la discriminación.
¿Alguien conoce un convenio laboral en el que se pague distinto por hacer el mismo trabajo? ¿Cómo va una mujer a cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo si eso es ilegal? Estas preguntas son frecuentes cuando se esgrime la brecha salarial como reflejo estadístico de la discriminación laboral por ser mujer. Pero desde hace 67 años en la legislación internacional, 43 años en la europea, y casi 24 años en la española , la ley obliga al empresario a pagar lo mismo a hombres y mujeres por "un trabajo de igual valor", no solo por el mismo trabajo.
CLAVES JURÍDICO LABORALES.
- LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley 56/1961, de 22 de julio
- Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
VALORACIÓN PERSONAL.
Hoy día este tema es algo que ya no se debería de tratar porque la mujer debería ser un igual al hombre, pero por desgracia no es así, sobre todo en el tema laboral. La mujer sigue estando muy por debajo con respecto al salario y en el tema de ocupar puestos. A las mujeres se nos da un trabajo inferior por el hecho de que al ser madres no podemos dedicar el mayor tiempo al trabajo y sí es compatible sí sabemos hacer varias cosas a la ve y sí hay muchas mujeres mejores cualificadas que hombres para ocupar muchos altos cargos.
Que el 8 De Marzo no se quede en ese día que sigamos luchando el 8 del mes siguiente y el de otro y el 8 de todos los meses del año, y los 365 días que ese año conlleva.
María Del Carmen
Alcántara López.
(DE)
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