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Resumen:
La igualdad de género es un principio constitucional que estipula que hombres y mujeres son iguales ante la ley, lo que significa que todas las personas, sin distinción alguna tenemos los mismos derechos y deberes frente al Estado y la sociedad en su conjunto.
Estudios revelan que si se eliminan las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral se añadiría un 26 por ciento más de riqueza al Producto Interior Bruto (PIB) mundial y contribuiría al crecimiento de la economía pública y privada.
Claves
jurídico laborales en cuestión:
La
importancia del tema es tal que contiene reglamentación propia en La ley orgánica
3/2007, el establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a
lo dispuesto en esta ley, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por su parte el Estatuto de
los trabajadores lo regula en su artículo 17 para situaciones de discriminación
directa o indirecta desfavorables por razón de sexo y en su artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
Valoración
personal:
Considero que la desigualdad
de género equivale al estancamiento del progreso social. Las niñas y las
mujeres representamos la mitad de la población mundial, lo que equivale a decir
que constituimos la mitad del potencial para el avance de la sociedad. Poner
fin a todas las formas de discriminación especialmente en el tema que nos ciñe no es solo un derecho humano básico, sino
que además es crucial para acelerar el desarrollo sostenible.
Evelyn Navarro González (DTA)
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ResponderEliminarEn mi opinión, vivimos en una sociedad en la que cada vez más se ven casos de desigualdad, y debería ser al contrario. Pues nos ha costado mucho llegar a dónde estamos, y es que parece que vamos hacia atrás, en vez de avanzar y conseguir que tanto hombres como mujeres sean vistos profesionalmente y académicamente igual. Como por ejemplo mujeres como Ana Patricia Botín, esta española, consejera delegada del Santander en Reino Unido, es una de las empresarias más importantes y mejor valoradas del mundo. O Clara Campoamor, grande luchadora por la concesión del sufragio femenino. Es tiempo de seguir reclamando una misma situación, estamos hartos de que la mujer sea objeto de despido por el simple hecho de estar embarazada. No. Estamos hartos, de que la mujer tenga que soportar determinados tipos de comportamientos valorados de machistas. Por ello, debemos de denunciar estas actuaciones, para seguir avanzando en la sociedad y poder conseguir cosas inimaginables, pero eso sí, con la participación de la mujer como del hombre. Así lo dice el artículo 14 de la CE.
ResponderEliminarAutor: ANA MARÍA SEÑORET MAÑAS (DTB)