La empresa negó a una trabajadora de baja el salario por los días que había dedicado a su hijo, asimilándolos a una incapacidad.

https://politica.elpais.com/politica/2018/03/07/actualidad/1520427013_726549.html

Resumen de la noticia.

El Juzgado de lo Social nº 7 de Las Palmas ha estimado la demanda de una camarera de pisos de un hotel del Sur de Gran Canaria que se acogió durante seis días a su derecho a la baja por maternidad y no percibió la compensación que le correspondía, al entender la empresa que se había ausentado de su puesto por incapacidad transitoria.
 En este sentido, la resolución judicial, contra la que no cabe recurso, ha censurado que la demandada asimilara la maternidad a una enfermedad y declarara el derecho de la trabajadora al disfrute de los días que la empresa no le había abonado, por lo que condena a la empresa a concederle los días solicitados.

Claves Jurídico Laborales.

• Juzgados de lo Social.
• Instancia.
• Constitución Española Art. 14 .No discriminación por razón de sexo.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.  
• Contra la sentencia dictada en instancia por el Juzgado de lo Social no cabe recurso de suplicación ante el TSJ  por lo establecido en el. Art. 191.2 f) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. 
• Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Derecho a baja y prestación por maternidad de la trabajadora.

Valoración Personal.

Pienso que los derechos de las trabajadoras y trabajadores en el ámbito laboral se deben de garantizar por parte de las empresas, no cabe en la actualidad acciones fraudulentas por parte de éstas. Me parece bien la actitud de esta trabajadora que interpone una demanda contra la empresa hotelera. Los trabajadores/as deben de ejercitar sus derechos laborales y más aún en asuntos tan relevantes como son el salario y la conciliación.

           Francisco Javier Morillas González (JS)