Resumen de la noticia: La ministra de empleo y seguridad social, Fátima Báñez, considera que la
brecha salarial de género no es solo responsabilidad de los Gobiernos, sino
también de los sindicatos y de la patronal, los encargados de las negociaciones
de los convenios colectivos y sectoriales, ha asegurado en una entrevista en
Los Desayunos de TVE. "Vamos a cambiar cosas, queremos una brecha salarial
cero en España", ha asegurado la ministra para quién las movilizaciones
del 8 de marzo, supusieron "una marea de compromiso a favor de la igualdad
real", una buena noticia "que nos debe enorgullecer".
Claves Jurídico Laborales:
Brecha salarial, desigualdad, retribuciones.
Opinión personal: En el
mercado de trabajo, la principal desigualdad entre hombres y mujeres tiene que
ver con el salario percibido. Muchos hombres reciben un salario superior al de las mujeres encontrándose en el mismo puesto de trabajo de una empresa y realizando las mismas tareas y esto no debería de ser así.
Se debería de controlar más
estos aspectos y sancionar a las empresas en las que exista este tipo de
discriminación.
Ayudaría también a mejorar la brecha salarial una política
de conciliación, medidas que fomenten la natalidad sin penalizar el empleo,
mayor flexibilidad horaria, alargar los permisos de maternidad y paternidad….
En definitiva, una política orientada a la igualdad.
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