La noticia trata sobre las recientes conclusiones de la abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en un asunto español acerca del derecho que reclaman los trabajadores temporales del sector público que han sido despedidos de manera ilegal, a poder elegir ser readmitidos en su puesto de trabajo en vez de recibir una indemnización.
Según kokott, la legislación española estaría discriminando a los interinos y contratados temporales al no conferirles un derecho legal a ser readmitidos si su despido es declarado ilegal, de la misma manera que se reconoce a los empleados públicos fijos.
CLAVES JURÍDICAS:
El Estatuto Básico del Empleado Público. (Art. 96.2 EBEP) reconoce este derecho al empleado fijo, mientras que el Estatuto de los Trabajadores. (Art. 56.1 ET) aplicable a los contratados temporales del sector público, deja en manos del empresario la elección "podrá optar", una vez que el despido sea declarado improcedente, entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización.
VALORACIÓN PERSONAL:
Estoy totalmente de acuerdo con la declaración de la justicia europea ya que considero que el hecho de ser una trabajador temporal no es motivo para privar a esa persona del derecho a ser readmitida en su puesto de trabajo si el despido ha sido declarado improcedente por una sentencia judicial, equiparándose así al empleado público. Además, la readmisión de un trabajador temporal no significa que su contrato se vaya a convertir en fijo, como bien alega dicha abogada.
MARIA DEL SEÑOR ZAMORA CÁTEDRA. (JS)
MARIA DEL SEÑOR ZAMORA CÁTEDRA. (JS)
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/01/25/legal/1516903481_317491.html
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