HORAS EXTRAS NO REMUNERADAS

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RESUMEN: 

Tres de cada cinco españoles que hacen horas extras no las cobran, según un estudio realizado por el Grupo Adecco e Infoempleo. Por otro lado, casi la mitad de los trabajadores en España sienten que no se valora su trabajo. Se afirma que la sensación de no reconocimiento se debe a que la población cree que su puesto de trabajo no está acorde a su cualificación, además se cree que encontrar otras oportunidades laborales será igual o más difícil de lo que ya lo es.  

CLAVES JURÍDICAS EN GESTIÓN: 

-Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio 

-BOE: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. 

 -Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social. 

VALORACIÓN PERSONAL: 

En mi opinión, muchos de los Españoles trabajadores, por no decir más de la mitad, no son remunerados acordemente a las horas extras trabajadas, o si se le remuneran son con descansos, y la verdad es que muchos empresarios y altos cargos muchas veces deberían ponerse en el lugar  del trabajador no remunerado correctamente, ya que al igual que para ellos es importante que los trabajadores tengan ciertas tareas realizadas para una fecha determinada, ellos deberían entender que, ya que se trabaja más horas de lo acordado en el contrato de trabajo, y ese tiempo, se le resta de su familia, amigos o entorno, y pese a todo ello y que además todas las familias tienen sus gastos, se deberían de remunerar esas horas extras tal y como la ley lo establece.

Si es cierto que muchos trabajadores están contentos con su trabajo, pero otros muchos no se sienten lo suficientemente valorados o directamente ni se sienten valorados, y es una verdadera pena que una persona no se sienta útil y provechoso en su puesto de trabajo, para mí sería muy frustrante, pero además más frustrante es aún que las oportunidades laborales para todas aquellas personas que se sienten así, son cada vez más escasas. 

Para terminar, cabe mencionar el giro que ha dado la sociedad laboralmente hablando, ya que, hace años, eso de cambiar de trabajo se veía como una locura, y una persona empezaba y terminaba trabajando en la misma empresa, cosa que hoy en día es "casi imposible". 

Marina García Martínez (DE)