Coca-Cola renuncia al recurso sobre la sentencia de la fábrica de Fuenlabrada y busca un acuerdo definitivo con los trabajadores.

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RESUMEN: Tras años de luchas judiciales entre Coca-Cola y los trabajadores de la fábrica de Fuenlabrada, en Madrid, la compañía ha dado un paso para tratar de poner un punto final al conflicto. Ha decidido retirar el recurso que había presentado contra la decisión de la justicia que dejaba en suspenso el cambio en algunas de las funciones de los trabajadores. 

Los empleados y la compañía llevan años enzarzados en un cruce de demandas y recursos de los juzgados. Todo empezó en 2014, cuando la compañía inició un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contemplaba el despido de 821 trabajadores.

CLAVES JURÍDICAS: Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

VALORACIÓN PERSONAL: Está bien que Coca-cola haya accedido a renunciar el recurso para alcanzar un acuerdo definitivo con los representantes de los trabajadores al margen de los tribunales. Las relaciones se deben de desarrollar en un clima constructivo y de confianza. Además, esto daría lugar a una motivación y a unas condiciones positivas en el trabajo. Para construir un clima laboral es importante que el vínculo entre los trabajadores empresarios sea bueno. Encontrar la solución mediante el diálogo es la mejor manera de rectificar. 

Belén Martínez Lara (JS)