Resumen de la noticia.
El pasado 19 de febrero el PSOE presento una proposición de ley para garantizar la igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres en materia salarial. La iniciativa propone derogar modificar o incorporar diversos artículos de las distintas normas laborales que regulan la igualdad de genero en España, como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. El objeto es asegurar que se cumple una igualdad de salario tanto para mujeres como para hombres.
La propuesta del PSOE incorpora novedades como auditorias retributivas que garanticen la transparencia informativa en esta materia o en un régimen de sanciones a aquellas empresas en las que las diferencias salariales entre hombres y mujeres superen el 25%.
¨Debemos tomar las decisiones lo mas eficaces y democráticas posibles, hacer cumplir las leyes y añadir los elementos necesarios para que la igualdad sea real y no solo nominal¨ señala Carmen Calvo, secretaria de Igualdad del PSOE.
En términos legislativos, es obligatorio para las empresas adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. En la practica, sin embargo, la implantación y efecto de estos planes es limitada. Según un estudio sobre protocolos laborales realizada por BDO Abogados, únicamente el 25% de las compañías españolas cuenta con un plan de igualdad, y de aquellas que están obligadas por ley, al menos un 15% carece de el.
Esto se debe a que las empresas no tiene obligación de justificar que poseen un plan de igualdad salvo denuncia o requerimiento de inspección. Por lo tanto la inspección de Trabajo tiene difícil verificar su cumplimiento y sancionarlo a menos que realice una actuación expresa.
Los incumplimientos en tema de políticas de igualdad están a la orden del día los mas habituales se producen en el proceso de acceso al empleo, promoción, conciliación y salario en igualdad de condiciones. Pese a esto, solo el 0´1% de las sanciones de Inspección de Trabajo tiene como causa la discriminación laboral de las mujeres.
Aun así, Lourdes Mella, catedrática de Derecho y Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela, cree que cada vez hay una mayor conciencia social acerca de la necesidad de respetar los derechos fundamentales en el lugar de trabajo y de evitar conductas que los vulneren.
Claves Jurídicas.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Directiva 2006/54 de la Unión Europea.
Articulo 14 de la Constitución Española.
Valoración Personal.
En mi opinión las desigualdades entre géneros tanto en temas económicos como en otros deberían ser prioritarios en las políticas de los gobiernos. Partiendo de que todos somos iguales no se puede tolerar que las mujeres cobren menos o tengan un indice de promoción menor que el de los hombres, etc, solo por el hecho de ser mujeres. Debería ser obligatorio que las empresas justifiquen y demuestren sus políticas de igualdad internas, y se debería llevar a cabo un programa intensivo de inspección exclusivo para encontrar incumplimientos por causas de desigualdad de genero tanto en términos de salario como de promoción o de acceso al empleo. Y cuando sucedan dichos incumplimientos se debe castigar severamente, a la par que concienciar a las empresas para que cada vez se puede eliminar esta lacra machista de las empresas.
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Informa Miguel Vílchez Moral. (DE)
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