Brecha salarial en los trabajos "masculinizados"
Resumen: En la actualidad, en aquellos empleos donde se verifica que hay una ocupación mayor por parte de hombres que de mujeres, ellas perciben un salario menor. En este caso, las mujeres cobran un 14,7% menos por hora, mientras que si hay paridad, la diferencia es de un 8,4%. Por tanto, podemos comprobar que la brecha salarial continúa siendo una realidad, según un estudio de la Fundación BBVA y del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE).
Claves jurídicas: Convenios colectivos, brecha salarial.
Opinión personal: Respecto a este tema, considero que este grave problema existente en nuestra sociedad debería estar plenamente erradicado, pues en ningún caso se debería atender al género para establecer el salario, ya que se trate de un hombre o de una mujer, está realizando el mismo tipo de trabajo.
Lorena Jiménez Ramírez (DTA).
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