Trabajar siendo una niña (DTB)

Esteysi Rivera Castillo
“Cuando era pequeña, iba vendiendo por las calles. Cuando iba a trabajar, los hombres me pedían que me acostara con ellos”. Así comienza el testimonio de Hadiza, de 15 años y que vive en Níger. Sus padres murieron y ella y su hermano se fueron a vivir con su abuela. Entonces, tuvo que ejercer de vendedora ambulante hasta que comenzó a trabajar como criada para un hombre, sus tres esposas y sus veinte hijos.
En el mundo, hay alrededor de 151 millones de niños y niñas entre 5 y 17 años que se ven obligados a trabajar. La de Hadiza, sin embargo, corresponde a una de las 73 millones de historias de menores en situación de explotación infantil, es decir, en las peores formas de trabajo con riesgo incluso para sus vidas, según recuerda Unicef con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil.
“La inmensa mayoría viven en familias en situaciones de pobreza extrema. Ninguno trabaja de forma voluntaria, ya que se vulneran sus derechos y trabajan muchas horas al día”, explica a RTVE.es la portavoz y responsable de Incidencia Política y Estudios de Unicef en España, Cristina Junquera.

Comentario:
Según el art. 6.1 ET <<se prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años>>. Es menor todo joven menor de 15 años o que aún esté sujeto a escolaridad obligatoria a tiempo completo impuesta por la legislación nacional. El trabajo menor de edad que tiene más de 16 años y menos de 18 goza de un estatuto jurídico-laboral especial que pretende protegerlo frente a las agresiones que significaría su ingreso en la empresa como un trabajador ordinario. Como un trabajador más. Las principales previsiones son:
Prohibición de trabajo de los menores en aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos.
Prohibición de trabajos nocturnos.
Prohibición de realizar horas extraordinarias.
Reglas especiales en relación a los descansos diarios y semanales.
Reglas especiales sobre evaluación de riesgos por el empresario.