El modelo de trabajo de empresas de
reparto como Glovo o Deliveroo está en
cuestión en España.
La Inspección de
Trabajo lo ha cuestionado, los sindicatos denuncian que estas plataformas emplean
falsos autónomos y los pocos
casos que han llegado a los tribunales han obtenido resultados dispares.
Óscar
Pierre, consejero delegado y fundador de Glovo, ha defendido este jueves el
formato, por la "flexibilidad y libertad" que ofrece a los
repartidores. Pero tampoco esconde que este modelo facilita la rentabilidad de
su negocio, y ha admitido que, si se diera el caso de que los litigios
judiciales desembocaran en el Supremo y este fallase en contra del modelo y
obligase a estas empresas a dar contratos laborales a los trabajadores
"sería una buena faena", tanto para la empresa como para los
repartidores. En todo caso, confía en que no será así y en que encontrarían
"soluciones" si se llegara a ese extremo.
Me parece que se aprovechan de los
trabajadores, ya que saben la situación en la que nos encontramos, en la cual
mucha gente está buscando trabajo y se conforman con cualquiera. Y es por ello
por lo que no se preocupan por hacerle un correcto contrato y los tienen en
tristes condiciones, además de que por un bajo sueldo.
María Jesús Cruz Cruz (DTA)
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