LOS CASOS DE TRABAJOS "FORZADOS" DE 12 HORAS SE ACUMULAN

En Tirol los empleados se ven obligados a trabajar voluntariamente durante 12 horas.

Cada vez se conocen más casos en los que los trabajadores se encuentran bajo presión y se socavan las nuevas reglas de tiempo de trabajo. Después de que se presentara un contrato de trabajo a un candidato en Salzburgo con un contenido altamente dudoso en términos de horas extraordinarias y de regulación de horas extra, dicho contrato también apareció en Tyrol. El contrato de trabajo para los trabajadores de la industria de hoteles y restaurantes de una gran empresa en Arlberg establece que: "El empleado declara su voluntad expresa y voluntaria de trabajar hasta 12 horas al día o hasta una semana laboral de hasta Para pagar 60 horas ".
El presidente de AK, Erwin Zangerl, se ve advertido en sus advertencias acerca de los efectos de la Ley de Horas de Trabajo: "Es lo que es: una ley de Husch-Pusch, en la que se trabajará en los próximos años". Y las víctimas son los trabajadores que tienen que pagar la independencia económica del gobierno ", dijo Zangerl. Otras personas afectadas, póngase en contacto con el AK. La crítica también proviene del presidente de ÖGB, Tyrol, Philip Wohlgemuth: "Este caso demuestra una vez más que la supuesta 'voluntariedad' en la nueva Ley de Horas de Trabajo es una mera farsa. El gobierno federal engañó deliberadamente a los trabajadores y abrió las compuertas a un día general de 12 horas. "También está convencido de que la primera es la punta del iceberg, y la Cámara de Trabajo y los sindicatos enfrentarán cada vez más preguntas similares en el futuro. ser
No repare la ley, sino la renegocie.
"La forma en que se trata a las personas aquí es inmoral e ilegal, el derecho a rechazar voluntariamente el trabajo de horas extra no tiene ningún valor", dijo Zangerl. Para él, tales adiciones en los contratos de servicio o empleo no son un caso aislado, sino que están tratando sistemáticamente de eludir la regulación de horas extra y extras. "Con tal contrato, tengo que declarar voluntariamente que renuncio voluntariamente a mi derecho a ser voluntario, de lo contrario, perderé mi trabajo o no lo conseguiré en absoluto". Esto es cinismo en la cultura azul turquesa pura ", dice Zangerl. Para él, está claro que la ley no necesita ser fijada, sino renegociada, en igualdad de condiciones con los representantes de los empleados.
Porque incluso si la ley impuesta por la coalición azul turquesa el 1 de septiembre del año establece un derecho de rechazo del empleado, no hay sanciones, si se abusa de este derecho. Además, no existe protección contra el despido de los empleados afectados con efecto suspensivo. Estos solo tienen la oportunidad de cuestionar una terminación en retrospectiva en el Tribunal Laboral y Social.

CLAVES JURIDICAS: Derechos laborales, horas de trabajo, estado del bienestar

OPINION: Desde las elecciones que tuvieron lugar en Austria en 2017, y con el ascenso al poder, de la coalición de derechas y después de muchos años de gobierno socialdemócrata, debido en gran parte a la política migratoria, los nacionales austriacos han visto amenazados, como en muchos estados europeos sus derechos, esto hace que se voten partidos que en sus programas establecen políticas de protección a sus nacionales, porque muchos ciudadanos ven amenazada su forma de vida, les votan, en mi opinión erróneamente.
Es por esta razón que en este últimos años el gobierno ha ido desarrollando una serie de medidas, que chocan con los que han sido en estos últimos años la política laboral del gobierno socialdemócrata, como es la de la implantación de esta medida de trabajo semanal de doce horas tapada en la voluntariedad, tratando estas medidas mas bien de contentar , creo yo al electorado que les ha votado, que realmente sean medidas efectivas. Y que por primera vez esta provocando que la gente se manifieste en la calle en contra, algo que no sucedía en este país hacia muchísimos años.


JOSÉ MORENO BARROSO
MARIO GONZÁLEZ SÁNCHEZ (Sistemas Comparados)