Despedido por navegar demasiado en internet
Enlace a la noticia: https://elpais.com/economia/2018/11/29/mis_derechos/1543503099_577812.html
Enlace a la sentencia: http://diariolaley.laley.es/content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDAzNDI2MDZSK0stKs7Mz7Mty0xPzStJBfEz0ypd8pNDKgtSbdMSc4pT1RKTivNzSktSQ4sybUOKSlMBo2_q9UUAAAA=WKE
Resumen: Un trabajador de la empresa MADRID ARTE Y CULTURA, S.A ha sido despedido por navegar en internet durante más tiempo de lo permitido, ya que su consumo de internet triplicaba la media de sus compañeros (400 MB frente a 140 MB). Entre las páginas web más visitadas por el mismo destacan nautaliaviajes.com, Facebook, Twitter, Amazon, vertele.com, decine21.com o diariomadridista.okdiario.com. Finalmente, los magistrados fallan a favor de la empresa, puesto que consideran que el comportamiento del trabajador supone un incumplimiento laboral suficientemente grave para justificar el despido disciplinario.
Claves jurídicas: Tribunal Superior de Justicia de Madrid; artículo 10 del Convenio Colectivo de la Empresa MADRID ESPACIOS Y CONGRESOS, S.A, publicado en el BOCM de 18 de agosto de 2009.
Opinión personal: Desde mi punto de vista, considero que este tipo de comportamientos por parte de los trabajadores no deben ser tolerados bajo ningún aspecto, puesto que se está vulnerando gravemente el convenio colectivo establecido, así como no tomarse en serio su profesión. Además, no despedir al trabajador en cuestión supone no brindarle la oportunidad de acceder a ese puesto de trabajo a otra persona más seria y disciplinada que podría aportar mucho más a la empresa.
Lorena Jiménez Ramírez (DTA).
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