El modelo de trabajo de empresas de reparto como Glovo o Deliveroo está en cuestión en España. La Inspección de Trabajo lo ha cuestionado, los sindicatos denuncian que estas plataformas emplean falsos autónomos y los pocos casos que han llegado a los tribunales han obtenido resultados dispares.
Óscar Pierre, consejero delegado y fundador de Glovo, ha defendido este jueves el formato, por la "flexibilidad y libertad" que ofrece a los repartidores, y que, dice, ellos buscan y valoran. "Es así como vemos el futuro del trabajador". Pero tampoco esconde que este modelo facilita la rentabilidad de su negocio, y ha admitido que, si se diera el caso de que los litigios judiciales desembocaran en el Supremo y este fallase en contra del modelo y obligase a estas empresas a dar contratos laborales a los trabajadores "sería una buena faena", tanto para la empresa como para los repartidores.
El consejero delegado de Glovo ha convocado este jueves una rueda de prensa en la que ha presentado los grandes hitos de la empresa desde su creación y sus planes de futuro. Pierre ha defendido que los más de 21.000 repartidores (el 86,9% de ellos son hombres) que colaboran con la empresa, a los que consultan de vez en cuando, valoran sobre todo la "libertad y flexibilidad" que les ofrece y la "seguridad" de contar con un seguro privado.
GLOVO (Enlace de la noticia)
Raúl Martínez Moreno (AYTA)
No hay comentarios:
Publicar un comentario