LAS VACACIONES EN LA EMPRESA

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RESUMEN:
Disfrutar de unas merecidas vacaciones es algo, que recurrentemente se le pasa a uno por la cabeza a lo largo del año, hay quien las planifica con antelación, otros las cogen en el último momento, y hay quienes todos los años disfrutan de un apartamento en la playa, o de unos días de descanso en algún pueblo de España.
En España las vacaciones son un derecho de los trabajadores, que se regula en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos, pero a diferencia de lo que pudiéramos pensar, no sucede igual en todo el mundo, ya que no son obligatorias en todos los países.
Tampoco todos los españoles pueden disfrutar de vacaciones en verano, ya que para los trabajadores que se dedican a las actividades turísticas, resultará prácticamente imposible; también hay quien se queda sin vacaciones año tras año, y sino que se lo pregunten a muchos trabajadores autónomos.

CLAVES JURÍDICOS-SOCIALES DE LA NOTICIA:

En España las vacaciones mínimas son de 30 días naturales, 22 días laborables, pudiendo recogerse más días en los convenios colectivos de las empresas o sectores. Si un trabajador no ha trabajado durante todo el año, por haber iniciado la relación laboral una vez comenzado este, solo tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente al periodo trabajado, para lo cual se realizará el cálculo con una sencilla regla de tres. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no es sustituible por compensación económica, según se establece en el Estatuto de los Trabajadores, aunque esta es una práctica que en algunas empresas se lleva a cabo, para compensar a trabajadores que no pueden disfrutar de todos sus días de vacaciones. En lo relativo a quien elige los días de vacaciones, estos se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. En el caso de que finalice el contrato de trabajo, sin haber disfrutado de las vacaciones, estas deberán incluirse en el finiquito.

VALORACIÓN PERSONAL:
las vacaciones son un tiempo en el cual podemos dedicarnos a actividades que están fuera de nuestra rutina diaria de trabajo, el cual nos demanda de mucho esfuerzo físico y mental dependiendo de nuestra responsabilidad en el cargo. Por eso es importante tomarnos de unos días para actividades recreativas como pasear, estar con la familia, y en especial a dedicar horas para dormir, para que nuestra mente y cuerpo descansen y se recuperen de los excesos que a veces tenemos en nuestras rutinas. Como la falta de dormir reduce la capacidad de pensar o razonar de forma eficiente; la falta de tiempo para descansar impide la utilización efectiva de la información recibida.

aquellos que trabajan hasta agotarse; sin tomar vacaciones. Se encuentran haciendo un mal a su jefe, supervisor, compañeros de trabajo, familia y ellos mismos. La adicción al trabajo no trae efectos positivos, por el contrario disminuye el rendimiento y las relaciones personales. Por ello son tan importantes las vacaciones y están tan relacionadas con el rendimiento laboral.

AUTORÍA: Cristina de Toro Vargas-Machuca (DTB)