" Sin nosotras, se para el mundo"

ENLACE NOTICIA

Resumen:


Este jueves, 8 de marzo de 2018, mujeres de todo el país dirán ¡ basta ! en una huelga feminista. 
Dirán basta a la brecha salarial presente hoy  del 25%, porque las trabajadoras cobran de media un 14' 9% menos por hora bruta y porque todavía existe el "techo de cristal" que dificulta su acceso a puestos de poder. Basta, también, a la violencia de género, que en 2017 causó la muerte a 48 mujeres a manos de sus parejas o exparejas  y de ocho menores. 
Protestan por el trabajo no remunerado y que recae en su mayoría en ellas, como el cuidado de hijos y personas dependientes, o las tareas del hogar. Porque las mujeres trabajan casi el doble de horas en casa que los hombres, según datos del INE (un 26,5% frente al 14% de ellos).

Porque "Una mujer no tiene una jornada fija de trabajo, porque llega a casa y se sigue ocupando de los cuidados, la limpieza, de los niños o de los enfermos. Tiene jornada laboral doble, triple o cuádruple". 

La huelga está convocada por la plataforma Comisión8M, es legal en el marco del Derecho de Huelga de los Trabajadores y la organización no se limita a llamar a las trabajadoras a hacer huelga, sino que extiende ésta a otros ámbitos en los que está presente la mujer.  

Son dos motivos los que se pretenden: 
- mujeres a abstenerse de consumir lo que no sea imprescindible y pide un boicot específico a las empresas que se sirven de la explotación de la imagen de la mujer para la venta de productos.

Claves jurídico laboral:

- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igual efectiva entre hombres y mujeres (última actualización publicada 27/7/2013. 

Opinión personal: 

Desde años atrás la percepción de la mujer ha sido negativa en todos los ámbitos de la sociedad. Es cierto que eso ha cambiado a día de hoy, el desequilibrio entre géneros ha evolucionado pero, aún existe una desigualdad entre ambos, sobre todo, como refleja esta noticia, una desigualdad laboral.  

Desde mi punto de vista, que nosotras, siendo personas igual que los hombres, tengamos que reivindicarnos por nuestro respeto, brecha salarial persistente e igualdad en aspectos que nos incumben a ambos, me parece lamentable en relación a la evolución de la sociedad en la que vivimos. Al igual que grandes empresas sean las que den origen a esto, afectando a la empleabilidad de la mujer y dificultando el acceso algunos sectores, cuando en mi opinión, deberían fomentar lo contrario para dar lugar a un cambio nuevo logrando que ambos géneros tengan mismas condiciones laborales y oportunidades en el mercado laboral. 



                                                                                           Carmen María Magro Ruiz (DE)