El presente artículo nos analiza un caso controvertido de la actualidad, donde un trabajador puede llegar a perder su derecho a percibir una compensación económica por esos días de descanso no disfrutados cuando termina su contrato. El tribunal europeo exige además que el empresario pruebe que ha advertido al trabajador de las consecuencias producidas por no acogerse a su derecho a compensación vacacional.
Además en el articulo se analizan dos sentencias recientes del Tribunal de justicia de la unión europea donde enjuicia el tema controvertido basándose en la directiva europea 2003/88. También en el artículo cuentan con la opinión de varios profesores de derecho laboral experto en la materia.
En mi opinión, creo que esto es excesivo, el no acogerse a unos días de descanso retribuido no puede acarrear que en un futuro si quieres acogerte a ese derecho no puedas. El derecho a percibir una retribución por las vacaciones es un derecho inherente a todo trabajador que creo que no debe cesar por no acogerte a ellas durante un periodo de tiempo ya que puede haber circunstancias personales que puedan llevar a no acogerte a ellas
https://www.eldiario.es/economia/trabajador-compensacion-economica-vacaciones-empresario_0_835017178.html
FRANCISCOS JAVIER PERAGÓN CARAZO DTA
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