Resumen:
Ryanair ha comenzado a firmar acuerdos con algunos países para dejar de aplicar la legislación irlandesa como norma general. Se debe a que, como comenté en otra noticia anteriormente, la plantilla de la aerolínea comenzaba a estar molesta por sus condiciones laborales y convocaban numerosas huelgas.
Así, gracias a la normativa laboral europea y a las últimas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, poco a poco se dejará a un lado la legislación irlandesa para imponer la normativa de cada Estado. De esta manera, si resulta algún conflicto con la compañía aérea, deberá dirimirse a la jurisdicción nacional del país.
En conclusión, en Estados como Italia, Portugal, Bélgica y Alemania se ha llegado a acuerdos parciales, reconociendo a los sindicatos y firmando nuevos convenios colectivos, lo que supone un gran paso en esta discordancia.
Claves jurídicas:
Los trabajadores de Ryanair solicitan que se les imponga la normativa nacional de su país porque, con la legislación irlandesa, no se les reconoce ciertos derechos colectivos. La aerolínea no reconoce a los comités de empresa del artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores español en sus bases, por lo que se está intentando realizar convenios colectivos para acercar ambas posturas.
Irene Beltrán Gutiérrez, DTB.
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