DISCRIMINACIÓN SALARIAL

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

https://elpais.com/elpais/2017/11/10/opinion/1510335140_779069.html

RESUMEN:

España es uno de los países con más desigualdad. Se incrementa por la bajada de empleos estables y de los salarios. El año pasado, cayó el sueldo bruto por primera vez desde 2006, un 0,8%, siendo la retribución mensual de 1878 euros, pero tres millones de asalariados cobran menos de 1000 euros antes de impuestos. Hay discriminaciones salariales entre hombres y mujeres, premiando injustamente a los hombres. El salario bruto de ellos es de 2075 euros, mientras que el de ellas 1661. El Gobierno debería adoptar ahora medidas que corrigieran estas discriminaciones por razón de género, son antidemocráticas.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES EN CUESTIÓN:

En la Constitución de 1978 (artículo 35) y en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 28) se prohíbe la discriminación por razón de sexo, entre otras, a la hora de ejercer un trabajo, y de que exista igualdad de remuneración. El Convenio 100 de la OIT de 1951, relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor, recoge por primera vez un texto normativo de igualdad salarial entre mujeres y hombres.

VALORACIÓN PERSONAL:

En EEUU, desde la Ley “Equal Pay” de 1963, es ilegal pagar a hombres y mujeres diferentes salarios por el mismo trabajo. Países como Francia, Alemania y Polonia incorporaron el mismo principio en sus constituciones. Cuando se forma la Unión Europea (UE), este principio pasó a ser uno de los fundamentales del Tratado de Roma. Por lo que, a nivel nacional, el principio de igualdad salarial viene reflejado en las legislaciones de todos los miembros de la UE.

Lo que no se puede entender es cómo, al amparo de las normas de la UE, de la Constitución Española y del Estatuto de los Trabajadores, a día de hoy las mujeres cobren menos que los hombres. Se trata de una injusticia la cual se puede resolver. Es cierto que también provoca esta desigualdad el que las mujeres asuman los empleos peor retribuidos, con contratos temporales, pero aun así no está justificada esta desigualdad discriminatoria. 

MARTA RODRÍGUEZ BELLIDO (DTB)