AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS.
RESUMEN:
En Enero del 2017 ya entro en vigor el aumento a cuatro semanas de baja por paternidad, pero se ha pactado entre PP y Ciudadanos el aumento de una semanas mas a partir del 1 de Enero de 2018, por lo que se aumentaría la baja de paternidad a 5 semanas. Estableciéndose mas la igualdad entre ambos sexos. Aunque muchos creen que esto crea un miedo por parte de los trabajadores ha pedir la baja por miedo a represalias de los empresarios, basándonos en los datos que desde que aumento a principios del año pasado a 4 semanas la petición de tal baja se ha visto reducida. Se prevee que decrezca aun mas la petición de la baja de paternidad al aumentarla. Poco a poco se pretende igualar el numero de semanas de baja por parte de la madre y del hombre.
CLAVES JURÍDICAS:
En el estatuto de los trabajadores se establece en el articulo 37.3 del ET la dispensa laboral por motivo de nacimiento de un hijo y que ahora por pacto político se va a aumentar a 5 semanas equiparando la igualdad de la que se presume en el art. 14 de la C.E.
VALORACIÓN PERSONAL:
El aumento de manera gradual al que se esta sometiendo la baja por paternidad esta equiparando la igualdad entre sexos en el ámbito laboral de manera que la situación entre ambos cada vez es mas igualitaria. Aunque según los datos también esta provocando un miedo generalizado a pedirla por miedo a que los empresarios tomen medidas de algún tipo que perjudiquen a estas personas. Es una buena manera de equiparar la situación mediante la regulación ya que es de justicia que tanto mujer como hombre pasen el mismo tiempo de baja por la misma situación.
NEREA NÁJERA MUÑOZ (DTB)
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