Lidl despide a un empleado por trabajar más de la cuenta
RESUMEN:
El gerente de una tienda de supermercados
Lidl en Barcelona ha sido despedido por trabajar más de la cuenta.
La empresa alega “incumplimientos
laborales muy graves” tras observar que durante unos días de abril de 2017, éste accedía al local a las cinco de la mañana
y pasaba un rato trabajando sin fichar.
Jean. P alega que no le
comunicaron en ningún momento que no pudiera acudir antes para preparar la
tienda para su apertura, además de que dicha acción no fue en provecho propio
sino de la empresa, y que fue debido a
una reestructuración de la tienda.
CLAVES JURÍDICO LABORALES:
La clave radica en que nuestro derecho
al descanso, a nuestras horas
remuneradas y a nuestras debidas garantías laborales no son optativas, sino
obligatorias. Su incumplimiento puede derivar en un despido más que legal.
También podemos remitirnos art. 34 ET, donde se regula la duración de la
jornada laboral. Nos dice que las horas
extras e irregulares deberán regularse por convenio colectivo y con los
trabajadores y sindicatos, y deberán ser abonadas irremediablemente al cabo de
doce meses en caso de que no estén pagadas. No da pie a actividades laborales
fuera gratuitas y voluntarias.
Igualmente queda regulado en el
Convenio Colectivo de Lidl.
VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión no estoy de acuerdo
con el hecho que ha tenido lugar en esta noticia debido a que como bien ha
dicho el propio trabajador, las horas extras no remuneradas y por voluntad
propia que ha realizado no han sido en su provecho, porque él no ha recibido
ningún tipo de beneficio, sino que han sido en beneficio de la propia empresa.
Además, estos hechos tuvieron lugar debido a una reestructuración que tuvo
lugar en la tienda, y esto que hizo el trabajador no era más que una medida
para que el nivel de ventas no se viera perjudicado.
Autoría: Miguel Ángel Serrano
Barranco (DTB)
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