LA REACTIVACIÓN ECONÓMICA ALIMENTA EL DEBATE SOBRE LA SUBIDA DE SALARIOS.

www.abc.es/economia/abci-reactivacion-economica-alimenta-debate-sobre-subida-salarios-201710300257_noticia.html


RESUMEN: Durante la crisis muchas empresas y trabajadores tuvieron que hacer ejercicios de posibilismo para evitar el cierre seguro de las mismas.
Ahora, España, crece por encima del 3% y la tasa del paro se sitúa en su nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2008. El secretario de las CC.AA insiste en la idea de "una subida generalizada de los salarios" para fortalecer la recuperación del empleo. Acuerdo que no llega a su cauce debido a los acontecimientos vividos en Cataluña.


VALORACIÓN JURÍDICA: Desde el punto de vista macroeconómico una subida general de salarios ahora no es muy oportuna pues podría generar más desempleo. Sin embargo, desde una perspectiva microeconómica, si la empresa obtiene resultados positivos e incrementa su productividad, sí sería conveniente la subida de salarios. 


VALORACIÓN PERSONAL: Me resulta relevante que las empresas puedan contemplar la compensación a sus trabajadores, tanto en el sentido de subida de salarios como en obtener otros beneficios. Si el trabajo de las personas no se ve recompensado éstas podrían "huir hacia otro camino", quedando fuera de dicha empresa aquellas personas con gran talento para ejecutar el trabajo que se pide, siempre y cuando, sean personas emprendedoras y que quieran prosperar en la vida, quedando en la misma personas "acomodadas". Como antes he dicho, no sólo habría que recompensar con un sueldo en proporción a su trabajo o haberes sino que también se le deberían de atribuir otros beneficios que, de igual manera, motive a los trabajadores a permanecer en la empresa.


Natalia Rodríguez Torres (DTB).