La Administración envejecida: más del 40% de los trabajadores del sector público supera los 50 años

ENLACE: http://www.elmundo.es/economia/2017/10/28/59f33fdc268e3ed4598b45ed.html

RESUMEN: 

Según los datos del tercer trimestre, más de 1.300.000 trabajadores del sector público, tiene más de 50 años, lo que supone un 43% de la plantilla del total. El sector público está dominado por funcionarios y empleados que llevan un gran número de años en sus puestos, que en muchos casos están muy cerca de la jubilación. El envejecimiento de las plantillas en el sector público sigue en aumento. El 43,1% de los trabajadores tiene más de 50 años. Esta compleja situación es, una consecuencia directa de la escasa oferta de empleo público que se produjo durante la crisis. Este hecho impidió la incorporación al sector público de trabajadores jóvenes o, al menos, que rebasasen la media de edad.

CLAVES JURÍDICO-SOCIALES DE LA NOTICIA: 

 Del ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, el NTP, de envejecimiento y trabajo. En relación a la gestión de trabajo, una forma de hacer frente a los diversos problemas de las empresas ha ido encaminada hacia la amortización de puestos de trabajo. Las plantillas sobredimensionadas, los costes de estructura altos, la tendencia al decremento de costes fijos, la introducción de nuevas tecnologías, han sido y son problemas a los que empresarios y gestores han tenido y tienen que dar respuesta. La reducción de plantillas, ha afectado a trabajadores de todas las edades, han sido los colectivos de trabajadores más jóvenes y los de más edad quienes han soportado esta medida. Las tasas de desempleo juvenil, se debe a que los empresarios se guían por criterios económicos y ante la necesidad de reducir plantillas, comienzan por los trabajadores de más edad con salarios más altos y que suponen un mayor costo para la empresa. 

CONCLUSIÓN: 

Bajo mi punto de vista, el envejecimiento del mercado laboral depende de dos razones, una que a menos población joven trabajando, menos crecimiento potencial en la economía. El crecimiento potencial de la economía es una estimación de lo que puede crecer un país en un determinado ciclo económico. Y la otra, que está relacionada con la primera, por la que importa el envejecimiento del mercado trabajo es por el sostenimiento de las pensiones. Por lo que si cada vez hay menos cotizantes jóvenes, o cada vez cotizan menos años en vida laboral, los equilibrios para sostener las generaciones que se jubilarán en los próximos años, será más difíciles de lograr. 

NATALIA PIÑA FELIPE (DTB)