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RESUMEN:
Un joven maliense llegó a España con la esperanza de encontrar un trabajo para labrarse un futuro para él y su familia. Pero todo se le complicó cuando España le denegó la solicitud de asilo aún teniendo un contrato de trabajo indefinido.
A pesar de estar autorizados para trabajar una vez pasados seis meses desde que tienen la tarjeta roja, la situación para los inmigrantes no están tan fácil en España como parece.
Aunque las cifras están a favor de contratar a refugiados e inmigrantes, puesto que el 80% de los empresarios que han contratados refugiados afirman estar muy contentos con ellos, la realidad es muy distinta. Ni teniendo un contrato de trabajo se ven totalmente a salvo.
CLAVES JURÍDICO LABORALES.
Según la Ley 4/2000 de 11 de enero, en su artículo 10 todos los extranjeros tienen derecho a un trabajo que sea remunerado y por consiguiente derecho a la Seguridad Social. A pesar de existir esta ley, la situación de muchos extranjeros, inmigrantes, refugiados etc... sigue teniendo vacíos legales.
VALORACIÓN PERSONAL.
Bajo mi punto de vista, la regulación de los contratos y de la situación de los refugiados debería regularse en España. No es justo para estas personas que aún teniendo un trabajo estable y de carácter indefinido, de un día para otro se queden sin nada debido a los vacíos legales que hoy en día siguen existiendo en nuestras leyes.
Creo y desde mi más sincera opinión que no deberíamos permitir que estas cosas sigan pasando puesto que a nosotros no nos gustaría que en un futuro que puede que no sea tan lejano nos pase a nosotros.
ANA PEREIRA LÓPEZ (DTB)
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