Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma.

ENLACE:

https://elpais.com/economia/2017/07/24/actualidad/1500896738_495460.html

RESUMEN:

El titular del Juzgado Social número 21 de Barcelona ha declarado que Privalia deberá admitir a un trabajador que despidió en 2015 por tomar frecuentes permisos para acompañar a su mujer, enferma de cáncer de mama  desde 2011, al hospital, obligando a indemnizarle por daños y perjuicios con 15625 € y pagarle 92781 € como atrasos.

La empresa, desde 2011 tenía conocimiento de la situación de la mujer del trabajador despedido, y por lo tanto conocía el porqué de los permisos tomados para ausentarse en su trabajo, es decir, por acompañar a su mujer en el régimen de visitas e ingresos hospitalarios durante su enfermedad. Además los informes de la empresa confirman que el rendimiento del trabajador era correcto, siendo ilógico que al trabajador se le concediera un preaviso de cuatro meses, por lo que nos encontraríamos ante un despido improcedente y discriminado que viola el derecho fundamental de la no discriminación.

CLAVES JURÍDICAS DEL CASO:

Observamos un despido improcedente que viola el derecho fundamental del trabajador de la no discriminación, debido a que Privalia despide a este por los diversos permisos tomados para acompañar a su mujer diagnosticada de cáncer, dato conocido por la empresa, recibiendo este una carta de preaviso con cuatro meses de antelación y expresando que dicho despido era disciplinario, por el bajo rendimiento del trabajador debido a las ausencias de este al tomar los permisos.

El Juzgado Social de Barcelona competente ha dictado sentencia favorable al trabajador alegando el conocimiento de la situación por parte de la empresa, y la ilógica del motivo del despido, ya que en los informes de la empresa, el rendimiento del trabajador era correcto.

OPINIÓN PERSONAL:

En mi opinión, la sentencia pronunciada por el Juzgado Social es correcta y ajustada al derecho, ya que en pleno siglo XXI debería ser impensable que valores tan fundamentales y tan presentes en nuestra sociedad actual se violen en el ámbito laboral, como es el derecho fundamental de la no discriminación, entre otros muchos derechos y libertades fundamentales. Mi punto de vista del asunto es totalmente partidario a que se tomen medidas jurídicas frente a la multitud de empresas que, cada día, violan estos derechos y libertades, como por ejemplo la discriminación sexual o racial, tema muy presente en el ámbito laboral español, o el mobbing o acoso laboral. En la actualidad, no podemos permitir este tipo de acoso o discriminación en el mundo laboral.

ÁNGEL LUIS OÑA TÉLLEZ (DTB)