"CUIDADO: SI RENUNCIAS A TU TRABAJO POR WHATSAPP NO HAY MARCHA ATRÁS"

"CUIDADO: SI RENUNCIAS A TU TRABAJO POR      WHATSAPP NO HAY MARCHA ATRÁS"

ENLACE: https://elpais.com/economia/2017/10/11/mis_derechos/1507734524_893537.html


RESUMEN

La dimisión de un trabajador puede darse de dos maneras: expresa o tácita. No se  requiere de una determinada formalidad. A través de Whatsapp, si con la propia conducta se manifestase la voluntad de extinguir el contrato, también sería válido y no cabría dar marcha atrás, si encima es complementado por otros hechos indicativos. “No me puedo incorporar o “no puedo seguir” son claros ejemplos que deja bien clara la voluntad del empleado de no seguir trabajando en la empresa. En estos casos, no cabría despido improcedente ni derecho a indemnización.

CLAVES JURÍDICAS EN CUESTIÓN 

Formas de extinguir un contrato.
Según el art. 49.1.d ET es legal la dimisión de un contrato a través de Whatsapp, ya que lo extingue. Se puede realizar de forma verbal o escrita.
Para que sea válida la notificación, es necesario que se manifiesta de forma clara y firma su intención y que el jefe del trabajador responda a ese mensaje, entendiéndose que el mensaje haya  sido admitido. 

VALORACIÓN PERSONAL

Me parece bien que pueda finalizarse un contrato a través de Whatsapp, aunque resulta ser un método que carece de oficialidad, siendo preferible por escrito.  Aún así, el Ordenamiento Jurídico cumple con su deber, que es el de adaptarse a la evolución de la sociedad, a la de los medios electrónicos como medios de notificación. 

JUANA MARÍA SOLA ZAMORA( DTB)