El Supremo defiende que una empresa subcontrate a otra en caso de huelga

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RESUMEN:
Tras un deterioro de las condiciones de trabajo en la empresa Altrad producida por una pérdida de ventas e ingresos de ésta, sus trabajadores deciden realizar una huelga. En respuesta, la empresa decide subcontratar a otra empresa para realizar algunos servicios. Esto provoca un conflicto entre sindicatos y la empresa que el Supremo acaba resolviendo en favor de Altrad, alegando que la prohibición de subcontratar otra empresa en estos casos supondría una defensa exhorbitante del derecho a huelga.

CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN:
Los sindicatos defienden el derecho a la huelga. Por tanto, en este caso, el artículo 28.2 de la Constitución Española es de gran importancia. Sin embargo, el Tribunal Supremo establece un límite a este derecho, ya que acepta la huelga pero también acepta el derecho de la empresa a subcontratar a otra empresa para realizar las funciones que sus trabajadores no podrán realizar con motivo de la huelga, con la finalidad de que el hecho de establecer una huelga no suponga daños y pérdidas irreparables para las empresas.

VALORACIÓN PERSONAL:
En este supuesto estoy totalmente de acuerdo con la resolución del Tribunal Supremo. Defiendo totalmente el derecho a huelga por parte de los trabajadores al igual que también defiendo el derecho de una empresa a subcontratar a otra para realizar algunos trabajos urgentes que de no realizarlos supongan graves daños irreparables para la empresa. A su vez entiendo el enfado que puedan tener los sindicatos por la creencia de que la huelga no tenga mucho valor con la adopción de estas medidas. Sin embargo, los trabajadores no siempre tienen la verdad absoluta. Sin estas medidas, se podrían dar lugar grandes pérdidas en empresas por huelgas provocadas por sus trabajadores que carezcan de mucho fundamento.

Juan Carlos Nieto Molero
DTB