¿Debería incluir el Estatuto de los Trabajadores el "derecho a la desconexión digital"?
Enlace: http://www.20minutos.es/noticia/3097969/0/derecho-desconexion-telefono-incluir-estatuto-trabajadores-ugt/Resumen:
El hecho de replantearse si el Estatuto de los Trabajadores debería añadir el derecho a la desconexión digital (derecho a apagar el móvil fuera del trabajo) ha generado numerosas opiniones entre las que se destaca la posición de la UGT que afirma ser positivo pues obliga a la empresa a cumplir la legislación. Aunque este derecho parezca innovador, a principios de este año (2017) ya se implantó en Francia este derecho en empresas con más de 50 trabajadores. En España aún se sigue estudiando la inclusión de este derecho pero sin legislar nada por el momento.
Claves jurídico-laborales:
En el Estatuto de los Trabajadores aún no se ha previsto el derecho a la desconexión digital en las empresas, pero recientemente se han llegado a acuerdos entre empresas y trabajadores para incluirlo en sus convenios.
Por su parte el Sindicato Unión General de Trabajadores cree conveniente que este derecho se incluya en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Estatuto de los Trabajadores pues de esta manera se garantiza su cumplimiento y obligando, en cierta manera, a que la legislación española respete el derecho a la desconexión digital y que no se circunscriba a la negociación en cada empresa ya que si tenemos en cuenta que la mayoría de las empresas españolas son pymes no tienen representación sindical. Por ello su legislación resultaría benefactora para ambas partes.
Comisiones Obreras también apoya que dicho derecho debería estar regulado en dichas normativas pues se posibilita una separación del trabajo y el ocio de tal manera que las trabajadoras y trabajadores puedan desconectar del trabajo.
Cabe destacar, por último, que en Francia el derecho a la desconexión digital ya se llevó a cabo desde inicios de este año y que tuvo beneficios así como sirvió de fuente y base a que otros países, como España, lo tomen en cuenta y como ejemplo para llevarlo a cabo en sus convenios entre empresas y trabajadores.
Valoración personal:
En mi opinión, el hecho de desconectar digitalmente del trabajo en horario fuera de trabajo y de regularlo en normativas con rango de ley resulta, a la vez que innovador, beneficioso pues de esta manera un trabajador separa el trabajo del tiempo de ocio evitando así el estrés que provoca el trabajo.
Podemos ver cómo en Japón, el estrés del trabajo es una de las principales causas de muerte debido a que les es difícil separar trabajo y vida fuera de éste, llevándolos en un estado de ansiedad y estrés que finalmente termina con el suicidio debido a la fatiga y presión que genera el trabajo. Y es que en los países occidentales cada vez se les exige más y más trabajo desmesurado que lleva a los trabajadores a llevarse el trabajo a casa no pudiendo desconectar del trabajo. Hay empresas que incluso mantienen a sus trabajadoras y trabajadores a tener el móvil encendido tiendo así una falsa obligación con amenaza de despido.
Concluyo afirmando que el derecho a desconectar y la salud de los trabajadores y trabajadoras,de todos es responsabilidad de todos, del Gobierno, de las empresas y de los sindicatos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario