https://elpais.com/economia/2017/07/24/actualidad/1500896738_495460.html
Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma
RESUMENPrivalia tendrá que readmitir a un trabajador al que había despedido debido a los frecuentes permisos que tomaba para acompañar al hospital a su esposa, enferma terminal de cáncer. Así lo ha dictado un juzgado de Barcelona, que también obliga a indemnizarle con 15.625 euros y pagarle 92.781 como atrasos.
CLAVES JURÍDICO LABORALES
El titular del Juzgado Social número 21 de Barcelona, en su sentencia, ha declarado nulo el despido, por "vulnerar el derecho fundamental a la no discriminación" del trabajador, que se ausentaba a menudo debido a la grave enfermedad de su esposa, una circunstancia personal que "en ningún caso puede ser causa de despido".
Deberán readmitir al trabajador, defendido por el bufete Colectivo Ronda. Tendrá también que abonarle una mensualidad, una liquidación de vacaciones y 669 días de sueldo desde su despido a la anulación de este, lo que asciende a 89.157 euros, además de pagar una indemnización de 15.625 euros por daños y perjuicios a causa de la vulneración de un derecho fundamental.
VALORACIÓN PERSONAL
La empresa no tiene motivos objetivos para despedir al trabajador, se trata sin duda de una situación discriminatoria hacia el trabajador, ya que el trabajador se ausentaba debido a la enfermedad de su mujer, cosa que a la empresa no le interesaría. La sentencia del juzgado, finalmente, hace justicia y el trabajador será indemnizado.
Jorge Montijano Centeno (DTB)
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